- ?co najmniej wykształcenie średnie oraz pięć lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
Zasadą jest, że opiekunem w żłobku powinna być osoba posiadająca kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego.
Opiekunem w żłobku może być jednak także osoba, która posiada co najmniej wykształcenie średnie oraz:
- ?przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem lub
- ?ma co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do trzech lat (jeżeli jednak nie pracowała z dziećmi w tym wieku przez co najmniej sześć miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun w żłobku, musi w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku odbyć 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia wiedzy i umiejętności).
Przy zapewnianiu opieki nad dziećmi można korzystać z pomocy wolontariuszy. Przed rozpoczęciem pracy w żłobku wolontariusz musi jednak odbyć 40-godzinne szkolenie, chyba że posiada kwalifikacje przewidziane dla opiekuna.
Zakresy wskazanych wyżej szkoleń określa rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 marca 2011 r. w sprawie zakresu programów szkoleń dla opiekuna w żłobku lub klubie dziecięcym, wolontariusza oraz dziennego opiekuna (DzU ?nr 69, poz. 368).
Skład personelu zatrudnionego w żłobku musi być dostosowany do liczby dzieci uczęszczających do tej placówki. Jeden opiekun może sprawować opiekę w żłobku nad maksymalnie ósemką dzieci, a w przypadku gdy w grupie znajduje się dziecko niepełnosprawne, dziecko wymagające szczególnej opieki lub dziecko, które nie ukończyło pierwszego roku życia, maksymalnie nad pięciorgiem dzieci. W żłobku, do którego uczęszcza więcej niż 20 dzieci, należy zatrudnić przynajmniej jedną pielęgniarkę lub położną.
W myśl art. 4 u.o.d. osoby sprawujące opiekę nad dziećmi podlegają obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn. DzU z 2013 r. poz. 947).
Godziny pracy żłobka ustala się w regulaminie organizacyjnym, który nada mu dyrektor żłobka, biorąc pod uwagę opinie rodziców. W żłobku zapewnia się opiekę nad dzieckiem w wymiarze do dziesięciu godzin dziennie w odniesieniu do każdego dziecka, ?a w szczególnie uzasadnionych przypadkach wymiar opieki może być na wniosek rodzica wydłużony za dodatkową opłatą.
Krok 4.
Przemyśl treść statutu
Żłobek musi działać na podstawie statutu. Podmiot tworzący taką placówkę powinien ustalić jej statut, określając w szczególności:
- ?nazwę i miejsce prowadzenia żłobka,
- ?cele i zadania oraz sposób ich realizacji z uwzględnieniem wspomagania indywidualnego rozwoju dziecka oraz wspomagania rodziny w wychowaniu dziecka, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych – ze szczególnym uwzględnieniem rodzaju niepełnosprawności,
- ?warunki przyjmowania dzieci oraz
- ?zasady ustalania opłat za pobyt i wyżywienie w przypadku nieobecności dziecka w żłobku.
Krok 5.
Złóż wniosek o wpis do rejestru
Wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na zamierzone miejsce prowadzenia żłobka dokonuje wpisu do rejestru na podstawie pisemnego wniosku podmiotu chcącego prowadzić taką placówkę. Wniosek powinien zawierać:
- ?w przypadku osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej – numer lub indeks identyfikujący ten podmiot we właściwym rejestrze publicznym, potwierdzający status podmiotu,
- ?numer NIP i REGON, jeżeli wnioskodawcy nadano te numery,
- ?oświadczenia o posiadaniu tytułu prawnego do lokalu, ?w którym ma być prowadzony żłobek, oraz o spełnianiu warunków lokalowych przewidzianych w przepisach,
- ?w przypadku osoby fizycznej – numer PESEL oraz oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie,
- ?liczbę miejsc w placówce.
W celu sprawdzenia prawidłowości wskazanych wyżej danych wójt, burmistrz lub prezydent miasta może zażądać: odpisu ?z odpowiedniego rejestru, dokumentu potwierdzającego tożsamość, zaświadczenia o niekaralności lub dokumentu potwierdzającego tytuł prawny do lokalu, w którym ma być prowadzony żłobek.
Wpis do rejestru podlega opłacie, która stanowi dochód własny gminy. Wysokość opłaty ustala rada gminy w drodze uchwały. Ustalona kwota nie może być wyższa niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2014 r. płaca minimalna wynosi 1680 zł). Wraz z wnioskiem o wpis trzeba przedstawić oświadczenie potwierdzające dokonanie wpłaty.
Możliwe jest złożenie elektronicznego wniosku o wpis przez internet (www.empatia.mpips.gov.pl). Do przesłania wniosku w tej formie konieczne jest jednak posłużenie się bezpiecznym podpisem elektronicznym lub profilem zaufanym e-PUAP. Wzory dokumentów elektronicznych o wpis, zmianę oraz wykreślenie w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych zostały określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 31 stycznia 2014 r.
Krok 6.
Odbierz zaświadczenie
Wójt, burmistrz lub prezydent miasta wydaje zaświadczenie o wpisie podmiotu do rejestru zawierające: nazwę organu, który dokonał wpisu, datę i numer wpisu, formę organizacyjną opieki (żłobek) oraz jej nazwę, a także nazwę lub imię i nazwisko podmiotu prowadzącego taką placówkę i miejsce prowadzenia żłobka. Jeżeli dany podmiot nie spełnia warunków wymaganych do utworzenia i prowadzenia żłobka organ odmawia wpisu.
Taka odmowa następuje w formie decyzji administracyjnej.
Podmioty prowadzące żłobek mogą otrzymać na każde dziecko objęte opieką dotację celową z budżetu gminy. Wysokość i zasady ustalania oraz rozliczania takiej dotacji określa rada gminy w drodze uchwały (art. 60 u.o.d.).
podstawa prawna: art. 2, art. 4, art. 7-35a, art. 60 ustawy z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 1457)
podstawa prawna: art. 5 pkt 5, art. 64–74 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 672 ze zm.)
podstawa prawna: rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 25 marca 2011 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków i klubów dziecięcych (DzU nr 69, poz. 367)
podstawa prawna: rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 31 stycznia 2014 r. w sprawie wzorów dokumentów elektronicznych o wpis, zmianę oraz wykreślenie w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych (DzU z 2014 r., poz. 193)
