Powszechnie przyjmuje się, że kierownicy mają nienormowany czas pracy. Czy to prawda?
Daniel Książek: W pierwszej kolejności należy ustalić, co rozumiemy pod nazwą „kierownik" oraz „nienormowany czas pracy". Jeżeli przez nienormowany czas pracy rozumiemy pracę wedle pełnej swobody pracodawcy i bez żadnych limitów czasowych, to takiego systemu czasu pracy nie ma. Przepisy kodeksu pracy, co do zasady, w sposób szczególny regulują tylko sytuację pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. I tylko tę ostatnią kategorię należy traktować jako kierowników. Te osoby powinny wykonywać – ale tylko w razie konieczności – obowiązki poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Kiedy kierownik może pracować więcej niż 8 godzin dziennie?
Jeżeli mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia, to jest to możliwe tylko i wyłącznie wtedy, gdy jest taka konieczność. Ale chodzi tutaj o sytuacje, które są wyjątkiem, a nie regułą. Jednak w sytuacji, gdy kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę lub święto, zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w przepisach k.p., pod warunkiem, że w zamian za nią nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy.
Jak pracodawca powinien organizować zarządzanie pracownikami, aby nie musiał później wypłacać kierownikom dodatków za nadgodziny?
