Dyskryminacja w wynagradzaniu usprawiedliwia ujawnienie pensji

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2011 r. (I PK 12/11).

Stan faktyczny

Pracownik był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadrowo-płacowych. Wniósł przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie z tytułu nierównego traktowania w zakresie wynagradzania. Do pozwu załączył dokumenty zwierające dane o zarobkach innych pracowników, skopiowane bez zgody pracodawcy. Z tego powodu firma rozwiązała z nim umowę o pracę. Pracownik wniósł o przywrócenie na etat.

Rozstrzygnięcie

Sąd rejonowy oddalił powództwo. Uznał, że kadrowy dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków i rozwiązanie umowy było uzasadnione. Sąd okręgowy podtrzymał wyrok. Sprawa trafiła do SN.

SN uznał, że naruszenie tajemnicy wynagrodzenia było uzasadnione celem – tj. przeciwdziałaniem naruszaniu przez pracodawcę zasady równego traktowania. W związku z tym nie naruszył obowiązków pracowniczych i nie było podstaw do rozwiązania z nim umowy o pracę.

Robert Stępień prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Komentuje Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski i Wspólnicy

Zgodnie z art. 18

3e

§ 1 kodeksu pracy skorzystanie przez pracownika z legalnych uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą do niekorzystnego jego potraktowania.

W szczególności nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. W tej sprawie działanie pracownika nie było jednak legalne. Powstaje pytanie, czy w takim przypadku pracodawca ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę.

SN wypowiadał się już w tej kwestii (por. wyrok z 26 maja 2011 r., II PK 304/10). Uznał, że z jednej strony pracodawca ma prawo objęcia tajemnicą danych o wynagrodzeniach, gdy jest to uzasadnione względami biznesowymi. Z drugiej jednak pracownik powinien mieć możliwość przeciwdziałania naruszaniu przez szefa zasady równego traktowania (gdy dotyczy wynagradzania, nie jest to możliwe bez odwołania się do wysokości zarobków innych pracowników).