Rodzice, którym w 2013 r. urodziło się dziecko, mają prawo do rocznej płatnej opieki nad nim. Poza wydłużeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego o 2 tygodnie, istnieje bowiem możliwość skorzystania z 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
Na dłuższy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego mogą też liczyć kobiety prowadzące działalność gospodarczą. Jako przedsiębiorcy mają prawo do zasiłkowych pieniędzy za czas wskazany w kodeksie pracy, pod warunkiem że zgłosiły się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i regularnie opłacają na nie składkę (art. 29 ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.; dalej ustawa zasiłkowa).
Prawo to przysługuje wszystkim matkom, które 17 czerwca pobierały zasiłek macierzyński. Nie oznacza to jednak, że otrzymają świadczenie bez dodatkowych formalności.
Bizneswoman, która obecnie otrzymuje to świadczenie za pierwsze 20 tygodni po porodzie (okres odpowiadający podstawowemu urlopowi macierzyńskiemu dla pracowników), aby pobierać pieniądze przez kolejnych 6 tygodni (za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego), musi pofatygować się do ZUS i złożyć wniosek o kontynuację wypłaty. Pismo w tej sprawie powinno trafić do organu rentowego przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku za ten okres. Taką procedurę przewiduje § 18 rozporządzenia z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2012 r., poz. 444).
Przedsiębiorcza mama dziecka urodzonego w 2013 r., która pobierała zasiłek macierzyński jedynie za czas odpowiadający podstawowemu urlopowi macierzyńskiemu, a potem wróciła do biznesu, ma 7 dni na decyzję, czy chce wrócić do płatnej opieki nad potomkiem. Do 24 czerwca musi złożyć wniosek w ZUS o wypłatę zasiłku za okres odpowiadający dodatkowemu zasiłkowi macierzyńskiemu (czyli za 6 tygodni).
