Do konsultacji społecznych trafiła właśnie ostateczna wersja projektu zmian przygotowanych przez Ministerstwo Pracy.

Nowelizacja kodeksu pracy przewiduje,  że jeszcze w tym roku wydłuży się o dwa tygodnie dodatkowy urlop macierzyński (do sześciu tygodni). Zakłada  też wprowadzenie dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 26 tygodni.

Firma będzie mogła odmówić pracownicy skrócenia dniówki

Z przepisów przejściowych zawartych w projekcie wynika, że z nowych przywilejów skorzystają wyłącznie rodzice będących  w dniu wejścia zmian w życie na urlopie macierzyńskim dotychczasowych zasadach. Ministerstwo proponuje, aby nowelizacja weszła w życie od 1 września 2013 r. Łatwo więc obliczyć, że wykorzystując obecne uprawnienia, czyli 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego i cztery tygodnie urlopu dodatkowego (wniosek o jego udzielenie trzeba złożyć u pracodawcy na co najmniej siedem dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego), na  nowe przywileje załapią się rodzice dzieci urodzonych po 17 marca 2013. W myśl projektu będą oni mieli tylko trzy dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowych uprawnień na złożenie wniosku w tej sprawie.

Poza nowym urlopem rodzicielskim projekt przewiduje wiele istotnych zmian w dotychczasowych zasadach udzielania pracownikom wolnego w związku z urodzeniem dziecka czy przyjęciem go  na wychowanie.

Najistotniejsza zmiana dotyczy wydłużenia do dwóch tygodni okresu, przed rozpoczęciem którego pracownik powinien poinformować pracodawcę o zamiarze skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy nowego urlopu rodzicielskiego. Do tej pory pracownik mógł taką zapowiedź złożyć najpóźniej na siedem dni przed rozpoczęciem dodatkowego urlopu. Zdaniem pomysłodawcy zmian wydłużenie pozwoli na lepsze zorganizowanie zastępstwa za pracownika, który skorzysta z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Co ważne, osoby, które po upływie 20 tygodni podstawowego urlopu macierzyńskiego, w myśl art. 181[1] k.p., w czasie przysługującego im prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego zdecydują się wrócić do pracy w wymiarze do pół etatu, będą musiały się liczyć z odmową pracodawcy. Stanie się tak, gdy firma dojdzie do wniosku, że ze względów organizacyjnych rodzic powracający do pracy nie może korzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy do pół etatu (z zachowaniem prawa do wypłaty połowy zasiłku macierzyńskiego).

etap legislacyjny etap legislacyjny