Czy można dać urlop wypoczynkowy na część dniówki?

Nie. U takiego pracownika to sytuacja szczególna i przewiduje ją art. 154

2

§ 4

kodeks pracy

.

Ma rację jednak czytelniczka, że co do zasady szef udziela urlopu wypoczynkowego na dni, które dla podwładnego są dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem pracy w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi pracy w danym dniu. Przesądza o tym art. 154

2

k.p.

A jeden dzień urlopu – udzielany zgodnie z tym przepisem – co do zasady odpowiada ośmiu godzinom pracy. Stosowanie godzinowego rozliczania wakacji nie oznacza natomiast, że podwładny może wnioskować o nie np. na dwie godziny ze swojego ośmiogodzinnego dnia pracy.

Niedopuszczalne jest, aby zatrudniony na cały etat mógł korzystać z części urlopu w jednym dniu tylko przez kilka godzin. Pracuje osiem godzin i na tyle dostaje urlop. Podobnie niepełnoetatowiec, którego np. dzienny wymiar pracy wynosi cztery godziny. Szef daje mu urlop na dzień jego pracy, czyli cztery godziny.

Artykuł 154

2

§ 4 k.p. wyjątkowo dopuszcza jednak wakacje na część dnia pracy. Tylko wtedy, gdy pozostałość do wybrania jest niższa niż pełny dobowy czas pracy w dniu, na który ma być udzielany urlop, np. trzy godziny, choć dniówka wynosi osiem godzin.

Tak jak w firmie z pytania, najczęściej będzie u pracowników w pierwszym roku zatrudnienia. Oni mają prawo skorzystać z 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku z upływem każdego miesiąca świadczenia obowiązków (art 153 § 1 k.p.). Po jednym miesiącu daje to 1,66 dnia wolnego.

Ponieważ przy udzielaniu urlopu takim osobom nie działa zasada zaokrąglania niepełnego dnia w górę, to w myśl wyliczeń po miesiącu angażu powinni otrzymać urlop na jeden pełny dzień pracy (osiem godzin) i część następnego dnia (pięć godzin i 17 minut). Taka sytuacja może zdarzyć się też przy zmianie wymiaru czasu pracy.

Przykład

Przy przechodzeniu na wyższą wielkość etatu pani Walentynie pozostało sześć godzin urlopu wypoczynkowego. Mając już ośmiogodzinny dzień pracy, wykorzysta go i przyjdzie do firmy tylko na dwie pierwsze godziny. Na pozostałe dostanie urlop.