Zgodnie z art. 36 § 1
, do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23
1
k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego tego pracownika.
Oznacza to, że gdyby doszło do przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę, a także gdy w przepisach szczególnych przewidziano, iż nowy pracodawca staje się następcą prawnym poprzednika, okres zatrudnienia przedłuża się o czas pracy u poprzedniego pracodawcy.
Przykładowo można tu wskazać art. 6 ust. 1 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (DzU z 2002 r. nr 171, poz. 1397 ze zm.). Takie przedłużenie zatrudnienia przy przejęciu zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę ma istotne znaczenie praktyczne. Powoduje bowiem konieczność stosowania dłuższych okresów wypowiedzenia.
Przykład
Pani Joanna pracowała od 1 lutego 1989 r. w przedsiębiorstwie budowlanym na umowie na czas nieokreślony. Przedsiębiorstwo to 31 marca 2011 r. kupiła spółka z o.o. Na skutek tej transakcji pani Joanna z mocy art. 23
1
§ 1 k.p. stała się jej pracownikiem.
Prezes spółki 21 maja 2012 r. wypowiedział jej angaż, stosując miesięczny okres wymówienia. Ten okres jest jednak zbyt krótki, gdyż uwzględniając jej staż pracy w przedsiębiorstwie budowlanym, należało zastosować trzymiesięczne wymówienie.
Nie każde przejście działa automatycznie
Pojęcie zmiany pracodawcy na zasadach określonych w art. 23
1
k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego pracownika, zawarte w art. 36 § 11 k.p., nie obejmuje przejścia pracownika do nowego pracodawcy na podstawie „porozumienia między pracodawcami". Wskazał na to
SN w wyroku z 6 października 1998 r (I PKN 377/98).
Jest tak dlatego, że art. 36 § 1 k.p. nie obejmuje „następstwa prawnego" wynikającego z „porozumienia między zakładami pracy", które w ogóle nie jest przedmiotem odrębnego (wyraźnego) unormowania prawa pracy.
Ponadto przy „porozumieniu między zakładami" nowy pracodawca nie staje się automatycznie (z mocy samego prawa) stroną stosunku pracy, lecz nawiązuje nowy stosunek pracy (zawiera z pracownikiem nową umowę o pracę). Stąd nie jest żadnym „następcą prawnym" poprzedniego pracodawcy, jak tego wymaga art. 36 § 1
1
k.p.
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Nieskazitelna przyroda, morza i dziewicze rafy koralowe, zabytki historyczne – wiele z nich jest wpisanych na Listę Światowego Dziedzictwa UNESCO – to odważne, wielkoskalowe projekty architektoniczne: Arabia Saudyjska otwiera się na świat i na nowo dzieli się swoimi skarbami.
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
