Zaznaczył przy tym, że prawo to przysługuje niezależnie od chwili, w której wystąpiła niezdolność do pracy (sygnatura akt: C-78/11).
... różnice w przepisach krajowych
Z uwagi na to, iż ustawodawstwo hiszpańskie nie reguluje sytuacji, gdy okres urlopu pokrywa się z okresem niezdolności do pracy z powodu zwolnienia chorobowego, hiszpańskie krajowe stowarzyszenie dużych spółek dystrybucyjnych nie zgodziło się, aby zostało uznane prawo pracowników objętych układem zbiorowym dla supermarketów do korzystania z corocznego płatnego urlopu, nawet jeśli urlop ten pokrywa się z okresami zwolnienia z tytułu niezdolności do pracy.
Zdaniem stowarzyszenia pracownicy, którzy – przed rozpoczęciem ustalonego wcześniej urlopu lub w jego trakcie – stają się czasowo niezdolni do pracy, nie mają prawa do wykorzystania urlopu po ustaniu niezdolności do pracy, chyba że zachodzą sytuacje wyraźnie przewidziane w uregulowaniach krajowych tj. ciąża czy poród.
... w obronie pracowników
Sąd Najwyższy w Hiszpanii, do którego z pozwem zbiorowym o uznanie prawa pracowników wystąpiło kilka związków zawodowych, zwrócił się do Trybunału z pytaniem prejudycjalnym, czy dyrektywa, która przyznaje każdemu pracownikowi prawo do corocznego płatnego urlopu stoi na przeszkodzie obowiązywaniu przepisów hiszpańskich.
Trybunał w wydanym dzisiaj wyroku stwierdził, że pracownik ma prawo do wykorzystania corocznego płatnego urlopu pokrywającego się z okresem zwolnienia chorobowego w innym terminie, niezależnie od chwili, w której wystąpiła niezdolność do pracy.
