Zaznaczył przy tym, że prawo to przysługuje niezależnie od chwili, w której wystąpiła niezdolność do pracy (sygnatura akt: C-78/11).
... różnice w przepisach krajowych
Z uwagi na to, iż ustawodawstwo hiszpańskie nie reguluje sytuacji, gdy okres urlopu pokrywa się z okresem niezdolności do pracy z powodu zwolnienia chorobowego, hiszpańskie krajowe stowarzyszenie dużych spółek dystrybucyjnych nie zgodziło się, aby zostało uznane prawo pracowników objętych układem zbiorowym dla supermarketów do korzystania z corocznego płatnego urlopu, nawet jeśli urlop ten pokrywa się z okresami zwolnienia z tytułu niezdolności do pracy.
Zdaniem stowarzyszenia pracownicy, którzy – przed rozpoczęciem ustalonego wcześniej urlopu lub w jego trakcie – stają się czasowo niezdolni do pracy, nie mają prawa do wykorzystania urlopu po ustaniu niezdolności do pracy, chyba że zachodzą sytuacje wyraźnie przewidziane w uregulowaniach krajowych tj. ciąża czy poród.
... w obronie pracowników
Sąd Najwyższy w Hiszpanii, do którego z pozwem zbiorowym o uznanie prawa pracowników wystąpiło kilka związków zawodowych, zwrócił się do Trybunału z pytaniem prejudycjalnym, czy dyrektywa, która przyznaje każdemu pracownikowi prawo do corocznego płatnego urlopu stoi na przeszkodzie obowiązywaniu przepisów hiszpańskich.
Trybunał w wydanym dzisiaj wyroku stwierdził, że pracownik ma prawo do wykorzystania corocznego płatnego urlopu pokrywającego się z okresem zwolnienia chorobowego w innym terminie, niezależnie od chwili, w której wystąpiła niezdolność do pracy.
Wskazał ponadto, iż celem prawa do corocznego płatnego urlopu jest umożliwienie pracownikowi odpoczynku oraz zapewnienie mu okresu wytchnienia i wolnego czasu. Cel ten różni się więc od celu prawa do zwolnienia chorobowego, które umożliwia pracownikowi powrót do zdrowia.
Przypomniał także, że nowy okres corocznego urlopu (odpowiadający okresowi nakładania się wcześniej ustalonego corocznego urlopu i zwolnienia lekarskiego), może zostać w razie potrzeby wyznaczony poza okresem rozliczeniowym przyjętym dla urlopu corocznego.
