Osoba uprzykrzająca życie innym pracownikom może mieć spore problemy, jeśli jej działania można zakwalifikować jako mobbing. Pracodawca, który zauważy lub otrzyma sygnał, że wobec jakiegokolwiek pracownika stosowany jest mobbing, ma bowiem obowiązek przeciwdziałania temu procederowi.
Nie jest wykluczone, że podejmie decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z mobberem. Dlatego że stosowanie mobbingu można uznać za przykład niewykonywania obowiązków pracowniczych.
Aby określone działanie zostało zakwalifikowane jako mobbing, musi polegać na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu.
Przykładem może być: stałe krytykowanie pracownika, ignorowanie go, rozsiewanie plotek, wyśmiewanie ułomności, składanie propozycji seksualnych, ośmieszanie, nękanie fizyczne lub znęcanie. Katalog ten jest oczywiście otwarty, a każde zachowanie współpracownika należy oceniać w odniesieniu do konkretnej sytuacji.
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Ponadto, jeżeli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo żądać od szefa odszkodowania, które nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 94
3
§ 3 – 4
).
Górna granica odszkodowania nie została określona, w związku z czym ostateczną decyzję w tym zakresie podejmuje sąd. Ale szef nie jest na straconej pozycji. Może bowiem pociągnąć mobbera do odpowiedzialności za szkodę na podstawie art. 115 k.p.
Jeżeli więc szkoda w istocie powstanie, tzn. pracodawca wypłaci odszkodowanie na rzecz pracownika, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, pracodawca będzie mógł skierować tzw. roszczenie regresowe wobec zatrudnionego – sprawcy mobbingu. Szkoda ta obejmuje także koszty poszukiwania nowego pracownika i jego przeszkolenia.
- Agnieszka Antoniak aplikantka radcowska w Kancelarii Prawniczej Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Poznaniu
Zobacz serwis:
