Pracodawcy przysługuje miesięczne dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON, a pracodawca wykazał przy jego zatrudnieniu od 1 stycznia 2009 tzw. efekt zachęty.
Otrzyma je, gdy przyjął osobę niepełnosprawną na umowę o pracę, a gdy ma status zpch, także na umowę o pracę nakładczą. Musi jednak z tego drugiego kontraktu wynikać, że zatrudniony ma wynagrodzenie
- na co najmniej najniższym poziomie (kwota najniższego wynagrodzenia dla nakładców od 1 stycznia 2011 do 31 grudnia 2012 to 1276 zł) w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania, lub
- w wysokości połowy najniższego wynagrodzenia w stosunku do pozostałych wykonawców, będących osobami niepełnosprawnymi.
Na dofinansowanie mogą liczyć pracodawcy:
- zatrudniający mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
- zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągający wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6 proc.,
- prowadzący zpch.
Uwaga!
Od 1 marca 2011 dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury,
Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
»
»
