Tłusty czwartek i inne święta - jakie zachowania mogą być dyskryminacją pracowników

Na każdy zwyczaj w firmie należy patrzeć z perspektywy równego traktowania pracowników. Tradycyjny poczęstunek w tłusty czwartek może naruszać wymogi religii, przekonania czy światopogląd niektórych osób.

Aktualizacja: 28.02.2019 08:28 Publikacja: 28.02.2019 06:00

Tłusty czwartek i inne święta - jakie zachowania mogą być dyskryminacją pracowników

Foto: AdobeStock

Pączki kojarzą się większości z nas z przyjemnością. Dla niektórych to liczenie kalorii, niemniej choć raz w roku można je zjeść bezkarnie.

Prawnik spojrzy jednak na tłusty czwartek z perspektywy prawnej, a mianowicie, czy pracodawca może częstować pracowników w ten dzień pączkami, a jeśli tak – to na czyj koszt. Co z osobami, które z różnych względów mogłyby odmówić jedzenia tradycyjnych pączków i poprosiły o takie, które będą odpowiadać ich diecie?

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Jak Meta dba o bezpieczeństwo wyborów w Polsce?
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki