Przy przejęciu zakładu stare angaże są bez zmian

W razie przejścia zakładu lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Tak stanowi art. 23[sup]1[/sup] § 1 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link]. Oznacza to, że do czasu ewentualnego wypowiedzenia bądź porozumienia zmieniającego nowego pracodawcę wiążą wszystkie prawa i obowiązki wynikające z umów o pracę zawartych z dotychczasowym szefem.

Zachowana jest bowiem ciągłość stosunku pracy, a zmienia się tylko jedna ze stron tego stosunku, czyli pracodawca.

Już w [b]wyroku z 28 września 1990 r. (I PR 60/95) Sąd Najwyższy[/b] wskazał, że w razie przejęcia zakładu przez inny zakład staje się on stroną w stosunku pracy z załogą przejętego podmiotu.

Skutek ten następuje z mocy prawa, a więc nowe przedsiębiorstwo nie musi zawierać z pracownikami przejmowanego umów o pracę.

Przejęcie zakładu nie powoduje zatem żadnych zmian w rodzaju i treści zawartych angaży. Te przyjęte na czas nieokreślony nadal takie pozostaną, a te na czas określony rozwiążą się z upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Jeżeli umowa terminowa rozwiąże się przed datą przejęcia zakładu, taki pracownik nie przejdzie do nowego pracodawcy.

Ponieważ przy przejęciu zakładu nie dochodzi do rozwiązania dotychczasowych stosunków pracy i nawiązania nowych, nie trzeba proporcjonalnie obliczać należnego urlopu.

Podwładny przechodzi do nowego pracodawcy z przysługującymi mu w dniu przejęcia uprawnieniami do wakacji. Ważność zachowują także badania lekarskie dokonane w dotychczasowym zakładzie.

[i]Autorka jest adwokatem, prowadzi własną kancelarię[/i]

[ramka][b]Czytaj też:[/b]

- [link=http://www.rp.pl/artykul/56641,561350_Pracodawca-przejmuje-pracownikow-.html]Pracodawca przejmuje pracowników[/link]