Tak uważa Państwowa Inspekcja Pracy.
Zatrudniony w systemie weekendowym może pracować wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta nawet po 12 godzin dziennie. Tak stanowi art. 144 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Czy to oznacza, że od poniedziałku do czwartku włącznie praca, a w tym nadgodziny są wykluczone?
Większość ekspertów twierdzi, że nie, bo wskazany przepis tego nie zakazuje. Przeciwnicy podnoszą jednak, że w kodeksie pracy użyto zwrotu „praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta”, co sugeruje, że nadgodziny są możliwe tylko w dni wskazane w art. 144 k.p. Przeciwnicy ripostują, że używając zwrotu „wyłącznie”, ustawodawca miał na myśli planowanie godzin pracy, a praca nadliczbowa tym planowaniem nie jest.
Ponadto art. 151 k.p. zawierający definicję pracy nadliczbowej nie zastrzega, że nie stosuje się go do pracy weekendowej. Ci prawnicy przekonują, że w systemie weekendowym nadgodziny są dopuszczalne zarówno w weekendy, jak i w inne dni tygodnia, jeśli ich zlecanie mieści się w ustawowych limitach i jest podyktowane szczególnymi potrzebami pracodawcy albo koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, mienia bądź środowiska czy usunięcia awarii.
A co o tym sądzi inspekcja pracy?
[ramka][b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/artykul/566412.html]Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 17 listopada 2010 roku (GPP-459-4560-75-1/10/PE/RP)[/link][/b][/ramka]
