Dane osobowe nie dla wszystkich dostępne

GIODO podkreśla, że udostępnienie danych (przetwarzanie ich) jest dopuszczalne m.in. wówczas, gdy osoba, której dotyczą, zgodzi się na to, a w wypadku nauczycielki takiej akceptacji nie było. Skarżąca nie należała do ZNP, nie występowała też o to, by związek bronił jej praw pracowniczych.

Oznacza to, że pracodawca nie miał obowiązku konsultowania zamiaru jej zwolnienia z organizacją związkową. Nie miał więc też prawa przedstawiać prezesowi koła ZNP informacji o powodach rozwiązania z nią umowy o pracę.

- Dyrektor przedszkola naruszył prawo do ochrony danych osobowych i naraził się na zarzut naruszenia dóbr osobistych pracownika - uznał GIODO.

Negatywnie odniósł się też do obecności woźnej i innego nauczyciela podczas wręczania zainteresowanej informacji o nałożeniu na nią kary porządkowej. Stwierdził, że do ich obowiązków nie należało zajmowanie się z upoważnienia dyrektora przedszkola sprawami kadrowymi.

To ważne, bo osoby obecne w charakterze świadków dokonywania określonej czynności nabywają wiedzę o tym, czego ona dotyczy.

Tak więc nie powinni to być pracownicy nieupoważnieni do przetwarzania danych przez administratora, który zobowiązany jest do dołożenia staranności w celu ochrony interesów osób, których dane dotyczą.