[b]- Zatrudniony pracował w dwie soboty po dziesięć godzin. Oświadczył, że forma rekompensaty w postaci dwóch dni wolnych go nie interesuje.
Żąda zapłaty. Rozumiem, że za dwie ostatnie godziny pracy w każdą sobotę należy wypłacić dodatek w wysokości 50 proc. Jaki jednak przysługuje za pierwsze osiem godzin pracy, które są przekroczeniem normy średniotygodniowej?[/b]
Zakładam, że sobota to u czytelnika dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Za pierwsze osiem godzin pracy w tym dniu płacimy wyjątkowo, gdy odebranie wolnego jest fizycznie niemożliwe (np. kończy się okres rozliczeniowy). Oprócz normalnego wynagrodzenia czytelnik powinien:
- za pierwsze osiem godzin pracy oddać dzień wolny albo wyjątkowo (nie wynika to z przepisów, ale pozwala na to inspekcja pracy) zapłacić 100-proc. dodatek i
- każdą dodatkową godzinę powyżej ósmej (niewchodzącą w porę nocną) zrekompensować 50-proc. dodatkiem.
