[b]- Zatrudniony pracuje od poniedziałku do piątku, w systemie podstawowym od 8.30 do 16.30. 7 września wyjątkowo pracował trzy i pół godziny dłużej, tj. do 20. W związku z tym 8 września, z własnej inicjatywy, pracował trzy i pół godziny krócej. Czy za trzy i pół godziny pracy powinienem jeszcze zapłacić normalne wynagrodzenie i dodatek?[/b]
Czytelnik udzielił czasu wolnego na wniosek pracownika (zakładamy, że nie było to samowolne) w takim samym wymiarze jak praca w godzinach nadliczbowych (1 : 1).
Za ten czas nie musi już płacić ani normalnego wynagrodzenia, ani dodatków. Powinien jednak – dla własnego bezpieczeństwa – poprosić pracownika o pisemne potwierdzenie zgłoszenia prośby o udzielenie czasu wolnego.
