[b]- Gospodarstwo ogrodnicze zmusza pracowników do 11-godzinnej pracy każdego dnia, nie wyłączając sobót i niedziel. Osoby niegodzące się na taką pracę dostają dyscyplinarkę z powodu naruszenia służbowych obowiązków. Czy odmowa pracy w takich nadgodzinach to rzeczywiście ciężkie naruszenie służbowych obowiązków?[/b]
Polecenie pracy w nadgodzinach oczywiście trzeba wykonać, pod warunkiem że jest ono zgodne z umową o pracę i przepisami. Tymczasem te ostatnie nie pozostawiają wątpliwości.
Gwarantują pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek, dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i raz na cztery tygodnie wolną niedzielę. W opisywanym przypadku te zasady zostały naruszone. O praktykach pracodawcy zatrudnieni powinni poinformować inspekcję pracy.
