Wskaźniki – od września spadła przeciętna płaca

- kosztów uczestnictwa jednej osoby w przygotowaniu zawodowym dorosłych – miesięcznie 2 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 63,96 zł (było 66,33 zł),

- kosztów nauki po ukończeniu 45 lat sfinansowanych przez firmę z funduszu szkoleniowego – 300 proc. przeciętnej pensji z dnia rozpoczęcia kursu, czyli 9593,55 zł (było 9949,14 zł),

- kosztów nauki innego pracownika pokrytych przez zakład z funduszu szkoleniowego – 100 proc. przeciętnej pensji z dnia rozpoczęcia kursu, czyli 3197,85 zł (było 3316,38 zł),

- kosztów nauki podwładnego, który na udział w szkoleniu wykorzystał urlop szkoleniowy, podczas gdy w firmie zastąpił go bezrobotny – 80 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 2558,28 zł (było 2653,10 zł).

[b]Od 1 września 2010 r. poszła też w górę maksymalna refundacja z Funduszu Pracy dla przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych kosztów szkolenia pracowników najwyżej przez sześć miesięcy lub studiów podyplomowych za 12 miesięcy.[/b]

Chodzi o dopłaty określone w art. 22 i nast. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5CD24C2C8D23384434777B6D1AF121DF?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)[/link]. Na jednego zatrudnionego wynosi ona najwyżej 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 9593,55 zł (było 9949,14 zł).