Wskaźniki – od września spadła przeciętna płaca

To dlatego że spadło przeciętne miesięczne wynagrodzenie, według którego je szacujemy. Obniżyło się do 3197,85 zł z 3316,38 zł. Minimalne miesięczne wynagrodzenia młodocianych osób, zatrudnionych na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego, wynoszą więc od 1 września do końca listopada 2010 r., z tytułu

- nauki zawodu:

– w I roku nauki – 4 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 127,91 zł (było 132,66 zł),

– w II roku nauki – 5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 159,89 zł (było 165,82 zł),

– w III roku nauki – 6 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 191,87 zł (było 198,98 zł),

- przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 4 proc. podstawy, czyli 127,91 zł (było 132,66 zł).

Zmniejszyła się też od września br. maksymalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnych za okres po ustaniu zatrudnienia bądź działalności, wynosząca właśnie 100 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Gdy ustalona zgodnie z przepisami okaże się między 1 września a 30 listopada wyższa od 3197,85 zł, świadczenie naliczamy od tej kwoty.

Zleceniobiorcy i indywidualni przedsiębiorcy mogą natomiast opłacać dobrowolną składkę chorobową najwyżej od 7994,63 zł (było 8290,95 zł), czyli najwyżej od 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Maksymalna dobrowolna składka na to ubezpieczenie wynosi zatem w podanym okresie 195,87 zł (było 203,13 zł).

Zatrudniający niepełnosprawnych otrzymują też niższe refundacje:

- dodatkowych kosztów ich zatrudnienia przez minimum 36 miesięcy – 20-krotność przeciętnej płacy za jedno stanowisko, czyli 63 957 zł (było 66 327,60 zł),

- kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska dla niepełnosprawnego bezrobotnego lub poszukującego pracy przyjętego na minimum 36 miesięcy – 15-krotność tej podstawy za jedno stanowisko, czyli 47 967,75 zł (było 49 745,70 zł),