Co do zasady nie ma przeszkód, by wypowiedzieć umowę w przerwie między zwolnieniami, gdyż w dni nieobjęte zwolnieniem ochrona nie przysługuje.
Przy czym należy pamiętać, że oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę staje się skuteczne w momencie dojścia takiego oświadczenia do pracownika w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią.
Jeśli doręczenie oświadczenia pracodawcy przypadnie w momencie ochronnym – wypowiedzenie będzie wadliwe, a pracownik będzie miał podstawę skutecznego odwołania się do sądu. Aby tak się nie stało, pracownik musiałby odebrać pismo wypowiadające umowę o pracę np. w sobotę.
[i]Podstawa prawna:
– art. 41[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521] kodeksu pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
