Jeżeli pracodawca nie osiąga takiego wskaźnika zatrudniania osób niepełnosprawnych, zobligowany jest do odprowadzania wpłat pieniężnych do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
[ramka][b]Przykład[/b]
Zakład pracy ma 100 pracowników, więc pracodawca powinien zatrudniać 6 proc. niepełnosprawnych, czyli sześć osób. Nie zatrudniając żadnej osoby niepełnosprawnej, zapłaci miesięcznie 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia x 6.[/ramka]
[ramka][b]Przykład[/b]
Firma zatrudniająca pracowników – 25 etatów, aby zostać zwolniona z opłat dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), powinna zatrudnić osoby niepełnosprawne na 1,5 etatu.
Odpowiednio, firma mająca 50 etatów, powinna przeznaczyć na zatrudnienie osób niepełnosprawnych trzy etaty.[/ramka]
Ustalając liczbę zatrudnionych pracowników, należy brać pod uwagę tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Do liczby pracowników nie wlicza się osób pełnosprawnych zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego;
- przebywających na urlopach wychowawczych;
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej;
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy;
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Obowiązek dokonywania wpłat na fundusz nie dotyczy placówek dyplomatycznych i urzędów konsularnych oraz przedstawicielstw i misji zagranicznych.
Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc., a także państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne będące jednostkami budżetowymi, zakładami budżetowymi albo gospodarstwami pomocniczymi, instytucje kultury oraz jednostki organizacyjne zajmujące się statutowo ochroną dóbr kultury uznanych za pomnik historii, osiągające 6-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Obowiązku wpłat na PFRON nie mają też m.in.:
- publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza,
- pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji .
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych oznacza przeciętny miesięczny udział procentowy osób niepełnosprawnych w zatrudnianiu ogółem, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
[ramka][b]Uwaga [/b]
Osoby będące pracownikami agencji pracy tymczasowej, a wykonujące jedynie pracę u pracodawcy użytkownika, nie są uwzględniane przy ustalaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej.[/ramka]