Aktualizacja: 24.01.2019 01:00 Publikacja: 24.01.2019 01:00
Foto: 123RF
- Jestem nowym prezesem zarządu sp. z o.o. Jeden z pracowników spółki popełnił przestępstwo za kadencji poprzedniego zarządu (3-osobowego). Jeden z jego członków o tym wiedział – już dwa miesiące temu dysponował odpisem prawomocnego wyroku skazującego. Nowy zarząd uzyskał informację na temat prawomocnego skazania przed dwoma tygodniami. Czy w tej sytuacji mogę dyscyplinarnie zwolnić tego pracownika? – pyta czytelnik.
Nie można zwolnić w trybie dyscyplinarnym tego pracownika za przestępstwo popełnione pod rządami poprzedniego zarządu sp. z o.o.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
