[b]Tak.[/b] Pracodawca musi pamiętać, że zgodnie z art. 186 i 186[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link] z takiego uprawnienia może korzystać nie tylko biologiczny rodzic, ale także osoba, która adoptowała dziecko.
Urlop wychowawczy bowiem ma być udzielany po to, aby pracownik mógł osobiście opiekować się dzieckiem – nie tylko własnym, ale także tym, które adoptował albo które zostało powierzone jego opiece przez sąd.
Pracodawca, do którego wpłynął wniosek podwładnego w tej sprawie, musi ponadto wiedzieć, że [b]prawo do wychowawczego przysługuje tylko osobie, której staż pracy jest dłuższy niż sześć miesięcy.
Ale uwaga! Wlicza się do niego nie tylko czas pracy w firmie, w której obecnie pracuje rodzic, ale też wszystkie poprzednie okresy jego zatrudnienia.[/b] W tym przypadku nie ma znaczenia długość przerw między tymi okresami ani wymiar czasu pracy pracownika. Bez znaczenia jest także tryb rozwiązania wcześniejszych stosunków pracy.
Do okresu zatrudnienia wlicza się bowiem także okres wypowiedzenia umowy oraz okres pracy zakończony dyscyplinarnym rozwiązaniem umowy o pracę z podwładnym.
