[b]Między urlopem macierzyńskim a wychowawczym pracownica wykorzysta zaległy urlop wypoczynkowy za 2008 r. i bieżący za 2009 r. Ostatni dzień jej wypoczynku przypadnie 31 grudnia 2009 r. Co zrobić z dniami wolnymi za 15 sierpnia i 26 grudnia? Jeśli jej udzielimy tych dwóch dni, to urlop skończy 4 stycznia 2010 r. i czy wtedy będziemy musieli jej jeszcze dać 26 dni wypoczynku za 2010 r.?[/b]
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownicy na jej wniosek bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Przesądza o tym art. 163 § 3 k.p. Prawo do kolejnego urlopu podwładny nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 § 2 k.p.).
Zatem [b]z dniem 1 stycznia 2010 r. taka pracownica ma prawo do całego urlopu wypoczynkowego za 2010 r. Będzie go mogła na swój wniosek wziąć bezpośrednio po wypoczynku za 2009 r., jeżeli skończy się on ostatniego dnia grudnia.[/b]
Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154[sup]2[/sup] § 1 k.p.). Natomiast każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin (art. 130 § 2 k.p.). Zatem wypadające w 2009 r. w soboty 15 sierpnia i 26 grudnia święta obniżają wymiar pracy o osiem godzin.
W praktyce oznacza to, że zatrudnionym w systemie podstawowym czasu pracy od poniedziałku do piątku trzeba za te święta oddać inny dzień wolny.
Jeżeli zatem ta pracownica jest też tak zatrudniona i będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym, zyska w okresie rozliczeniowym dwa dodatkowe dni wolne, za 15 sierpnia i 26 grudnia. Jeśli natomiast np. 15 sierpnia przypadł jej jeszcze w czasie urlopu macierzyńskiego, to święto nie będzie miało żadnego wpływu na bieg tego urlopu. Przy udzielaniu macierzyńskiego tydzień tego urlopu odpowiada bowiem siedmiu dniom kalendarzowym (art. 183[sup]1[/sup] § 1 k.p.).
