Pracownik ma prawo do dziesięciu dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku od dnia, w którym został zaliczony do umiarkowanego (lub znacznego) stopnia niepełnosprawności. Nie trzeba w tym celu zgłaszać go do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Uprawnienie przysługuje na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji.
PFRON musi być co miesiąc informowany o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, gdy pracodawca:
- prowadzi zakład pracy chronionej,
- zatrudnia co najmniej 25 pracowników, w tym co najmniej 6 proc. niepełnosprawnych – wówczas nie wnosi opłat z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych do PFRON, ale musi informować tę instytucję miesięcznie i rocznie o stanie zatrudnienia niepełnosprawnych (art. 21 ust. 1 i 2f ustawy o rehabilitacji),
- zatrudnia powyżej 25 osób, ale wśród nich nie ma aż 6 proc. niepełnosprawnych – wówczas zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON (tak jak prowadzący zakład pracy chronionej) i wypełnia w tym celu odpowiednią deklarację, w której jest informacja o stanie zatrudnienia niepełnosprawnych.
