Pracownik ma prawo do dziesięciu dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku od dnia, w którym został zaliczony do umiarkowanego (lub znacznego) stopnia niepełnosprawności. Nie trzeba w tym celu zgłaszać go do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Uprawnienie przysługuje na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji.
PFRON musi być co miesiąc informowany o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, gdy pracodawca:
- prowadzi zakład pracy chronionej,
- zatrudnia co najmniej 25 pracowników, w tym co najmniej 6 proc. niepełnosprawnych – wówczas nie wnosi opłat z tytułu zatrudniania niepełnosprawnych do PFRON, ale musi informować tę instytucję miesięcznie i rocznie o stanie zatrudnienia niepełnosprawnych (art. 21 ust. 1 i 2f ustawy o rehabilitacji),
- zatrudnia powyżej 25 osób, ale wśród nich nie ma aż 6 proc. niepełnosprawnych – wówczas zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON (tak jak prowadzący zakład pracy chronionej) i wypełnia w tym celu odpowiednią deklarację, w której jest informacja o stanie zatrudnienia niepełnosprawnych.
Wzory informacji znajdują się w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A304F3EC0B0445FD896D3BCE4B3E8CEB?id=169749]rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 29 maja 2003 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (DzU nr 104, poz. 969)[/link].
Natomiast wzory deklaracji wpłat znajdziemy w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BF29608130744C183A485B03A6E7DC8C?id=169769]rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 6 czerwca 2003 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na ten fundusz (DzU nr 105, poz. 989)[/link].
