[b]Tak[/b]. W myśl art. 207 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Zgodnie zaś z art. 304 § 1 kodeksu pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.
Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie ogranicza się zatem do osób świadczących pracę na podstawie stosunku pracy, ale dotyczy również świadczących pracę na innej podstawie, jeżeli praca ta jest wykonywana w zakładzie pracy lub w miejscu określonym przez pracodawcę. Tym samym koszty związane z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych będą stanowić dla firmy koszty uzyskania przychodów, ponieważ obowiązek ich ponoszenia wynika z przepisów kodeksu pracy. [b]Potwierdziła to Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 26 lutego 2008 r. (IBPB1/415-284/07/MW)[/b]. Podkreśliła, że firma musi pamiętać, aby należycie udokumentować poniesione wydatki.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EFB89445E978FAA6D3BED4022666584D?id=80474]ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.)[/link][/i]
