Aktualizacja: 03.01.2019 01:00 Publikacja: 03.01.2019 01:00
Foto: 123RF
- Zatrudniliśmy pracownika na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika – umowa na zastępstwo. Po zakończeniu nieobecności pierwszy pracownik wraca do pracy. Umowa jego zastępcy ulega rozwiązaniu. Chcielibyśmy jednak kontynuować współpracę z tą osobą. Na jakich zasadach możemy to robić? – pyta czytelnik.
Czytaj także: Zastępstwo za pracownika na czas urlopu w kilku wariantach
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
