[b]Tak. [/b] Jest to tzw. stary pracownik, ponieważ pozostawał w zatrudnieniu u tego pracodawcy na 31 grudnia 2008 r. jako pełnosprawny, a od marca 2009 r. uzyskał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. Zakład w takiej sytuacji nie musi wykazywać na niego wzrostu zatrudnienia, czyli stosować tzw. efektu zachęty. Jednak z uwagi na to, że do tej pory ten pracownik nie był zgłoszony do ewidencji PFRON, pracodawca powinien to zrobić na druku INF-D-P, wypełniając za niego pierwszy raz całą część A – dane ewidencyjne i adres pracownika (poz. 1 – 16), czyli wszystkie pozycje dotyczące danych ewidencyjnych, tzn. PESEL, NIP, pierwsze imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, kod miejscowości, powiat itd.

W pozostałej części INF-D-P zakład wypełnia przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy, oczywiście w zależności od stopnia i wymiaru etatu, np. jeżeli jest ten pracownik osobą niepełnosprawną od 1 marca 2009 r. i pracuje na cały etat (1,000), to:

poz. 33 – zatrudnienie od dnia, np. 2008-01-01

poz. 34 – TAK (dofinansowanie stanowi dla pracodawcy pomoc publiczną)

poz. 35 – zostaje pusta

poz. 36 – zostaje pusta

poz. 37 – jeżeli pracodawca nie ma finansowania kosztów płacy tego pracownika z innych źródeł, np. z zfron, to w tej pozycji będzie zawsze 0,00

poz. 38 – 1276 zł (minimalne wynagrodzenie)

poz. 39 – maksymalne dofinansowanie; liczy program, biorąc pod uwagę wymiar czasu pracy, tj. przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy oraz stopień niepełnosprawności, np. dla lekkiego stopnia w zpch (pełen etat) 765,60 zł

poz. 40 – pracodawca musi wpisać wyliczone dla tego pracownika koszty płacy, tj. wynagrodzenie brutto plus składki na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia od pracodawcy (składka emerytalna, rentowa, wypadkowa, na Fundusz Pracy, na FGŚP)

poz. 41 – 0,00

poz. 42 – limit kosztów płacy, tj. poz. 40 x 75 proc. (wylicza program)

poz. 43 – wylicza program, porównując minimalne z poz. 39,

poz. 40 – 41 oraz poz. 42; ta kwota, która jest najmniejsza z tych trzech, jest wpisywana do wypłaty.

[i]Edyta Sieradzka jest dyrektorem ds. dofinansowań w firmie Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]