[b]Czy będąc na wypowiedzeniu pracy które złożyłem, pracodawca może grozić zwolnieniem dyscyplinarnym?Czy bycie na wypowiedzeniu, nie stanowi automatycznie ochrony?[/b]
[b]Nie.[/b]Wypowiedzenie umowy o pracę nie chroni pracownika przed zwolnieniem w trybie art. 52 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F9BC198A47F82A664D4267DE66F0197C?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie zatrudnionego w każdym czasie, o ile nie upłynął miesiąc od powzięcia wiadomości o okolicznościach uzasadniających takie działanie.
Więcej informacji na ten temat w artykule "[link=http://www.rp.pl/artykul/56592,230725_Mozliwa_jest_dyscyplinarka__w_okresie_wypowiedzenia_.html]Możliwa jest dyscyplinarka w okresie wypowiedzenia[/link]".
Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56592.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Zwolnienia z pracy » Zwolnienie dyscyplinarne [/link].
