[b]Nie[/b] W opinii Sądu Najwyższego odwołanie ze stanowiska równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 70 § 1 i § 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A10CFBA2B8E74CC931223F38A8E825C5?id=76037]kodeksu pracy[/link]) powinno być dokonane na piśmie (art. 70 § 1[sup]1[/sup] k.p.). Nie musi jednak wskazywać przyczyny odwołania. Tak [b]SN postanowił w wyroku z 21 listopada 2000 r. (I PKN 95/00)[/b]. [b]W innym wyroku, z 15 grudnia 2000 r. (I PKN 170/00)[/b], odniósł się do odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę. Wskazał, że w takim przypadku pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej podjętą decyzję. To oznacza, że pracownik nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę ze względu na brak uzasadnionej przyczyny.
[i]Podstawa prawna:
– art. 70 § 1[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A10CFBA2B8E74CC931223F38A8E825C5?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
