[b]Nie.[/b] Kodeks pracy wskazuje wprawdzie, że trzecia umowa o pracę na czas określony zawarta przez pracodawcę z pracownikiem przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony.
Warto jednak zwrócić uwagę na datę podpisania pierwszej umowy. [b]Jeśli była zawarta przed dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej, a więc przed 1 maja 2004 r., nie jest brana pod uwagę przy sumowaniu umów na czas określony podpisanych z tym samym pracodawcą[/b].
Dopiero kolejna umowa będzie się automatycznie przekształcać w umowę na czas nieokreślony.
[b]Nie warto wydłużać trwania umowy w formie aneksu. Jest to bowiem traktowane jako zawarcie z pracownikiem odrębnej umowy[/b]. Ta z kolei jest brana pod uwagę przy sumowaniu umów terminowych o pracę.
[b]Wyjątek stanowi sytuacja, w której pomiędzy takimi umowami wystąpi więcej niż miesiąc przerwy, a więc np. 31 dni.[/b] Wówczas są one traktowane jako odrębne umowy, które należy liczyć od nowa. Na takim stanowisku stoi także Sąd Najwyższy. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z kodeksem cywilnym miesiąc rozumiany jest jako 30 kolejnych dni.
[i]Podstawa prawna: art. 25[sup]1[/sup] [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
