[b]Tak[/b]. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Tak wynika z art. 26 kodeksu pracy. Strony mają zatem możliwość określenia w umowie o pracę późniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż dzień zawarcia umowy. Nie ma przy tym żadnych ograniczeń czasowych.
Jeżeli w umowie został określony termin rozpoczęcia pracy, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy. [b]W dniu nawiązania stosunku pracy rozpoczyna się okres zatrudnienia.[/b]
[b]Jeśli zatem strony wskazały dzień rozpoczęcia pracy późniejszy niż data zawarcia umowy, okres pomiędzy zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie jest traktowany jako okres zatrudnienia i pracownikowi nie przysługują uprawnienia wynikające ze stosunku pracy.[/b]
Natomiast w tym okresie może dojść do rozwiązania umowy o pracę na zasadach ogólnych przewidzianych w kodeksie pracy [b](wyrok Sądu Najwyższego z 29 października 2007 r., II PK 56/07)[/b].
Co z liczeniem okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej przed nawiązaniem stosunku pracy przewidzianym w art. 36 § 1 k.p.? Przepis ten uzależnia długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie odnosi się do możliwości wypowiedzenia umowy o pracę w czasie przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia. Oznacza to, że możliwość złożenia oświadczenia o rozwiązaniu angażu za wypowiedzeniem nie jest uzależniona od rozpoczęcia okresu zatrudnienia.
[i]Podstawa prawna: art. 26 i art. 36 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
