[b]Nie.[/b] Kodeks pracy nie zna pojęcia anulowania umowy o pracę. Co więcej, jego przepisy nie przewidują skutku w postaci nieważności takiej umowy – niezależnie od powodów, jakie stały na przeszkodzie zrealizowania nawiązanego stosunku pracy.
Warto przy tym pamiętać, że [b]także ewentualna zgoda kobiety na zatrudnienie sprzeczne z zakazem nie powoduje uchylenia tego zakazu wobec pracodawcy. Oznacza to, że umowa o pracę przewidująca zatrudnienie jej przy pracy wzbronionej pozostaje ważna.[/b]
W tym przypadku pracodawcy, któremu nie wolno zatrudnić pracownicy przy pracy uzgodnionej, pozostaje do wyboru:
- skorygowanie umowy przez uzgodnienie nowych warunków lub
- zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego lub
- rozwiązanie umowy o pracę.
W razie braku obopólnego porozumienia co do daty rozwiązania umowy pracodawca powinien dokonać jej wypowiedzenia, zwalniając pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i wypłacając za ten czas wynagrodzenie.
[i]Podstawa prawna: art. 42[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
