[b]Nie.[/b] Kodeks pracy nie zna pojęcia anulowania umowy o pracę. Co więcej, jego przepisy nie przewidują skutku w postaci nieważności takiej umowy – niezależnie od powodów, jakie stały na przeszkodzie zrealizowania nawiązanego stosunku pracy.
Warto przy tym pamiętać, że [b]także ewentualna zgoda kobiety na zatrudnienie sprzeczne z zakazem nie powoduje uchylenia tego zakazu wobec pracodawcy. Oznacza to, że umowa o pracę przewidująca zatrudnienie jej przy pracy wzbronionej pozostaje ważna.[/b]
W tym przypadku pracodawcy, któremu nie wolno zatrudnić pracownicy przy pracy uzgodnionej, pozostaje do wyboru:
- skorygowanie umowy przez uzgodnienie nowych warunków lub
- zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego lub
