[b]Tak. [/b]Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową.[b] W wyroku z 14 grudnia 2000 r. (I PKN 150/00) Sąd Najwyższy [/b]wskazał, że „nieusprawiedliwienie nieobecności w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, pomimo uprzedniego zawiadomienia pracodawcy o nieobecności i jej przyczynie”.
W przypadku opisanym przez czytelnika pracownik zawiadomił przełożonego o przyczynie nieobecności w pracy. Jednak nie usprawiedliwił jej. Jego złe samopoczucie usprawiedliwiałoby nieobecność, gdyby tę niezdolność do pracy potwierdzało zaświadczenie lekarskie.
[i]Podstawa prawna: art. 108[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
