Status prawny członka zarządu spółki jako organu osoby prawnej określają przepisy kodeksu spółek handlowych. Natomiast jego sytuację jako pracownika regulują przepisy kodeksu pracy oraz postanowienia umowy o pracę.
Należy przy tym podkreślić, że stosunek pracy członka zarządu spółki z o.o. jest odrębnym stosunkiem prawnym od członkostwa w zarządzie spółki i nie można ich utożsamiać.
[srodtytul]Pełnienie funkcji[/srodtytul]
Jednak w przypadku osoby pełniącej funkcję członka zarządu do jej zasadniczych obowiązków należy wykonywanie pracy w ramach zarządu spółki, a więc kierowanie nią. Tytułem dla sprawowania funkcji członka są przepisy prawa spółek. Według nich zarząd prowadzi sprawy spółki i reprezentuje ją. Natomiast bez upoważnienia wynikającego z tych przepisów osoba zatrudniona jako członek zarządu nie mogłaby wykonywać swojej funkcji, a tym samym realizować swoich obowiązków pracowniczych. Zatem pozbawienie członkostwa w zarządzie spółki jest równoznaczne z odebraniem danej osobie prawa do dokonywania czynności z zakresu zarządzania spółką, co było celem nawiązania z nią stosunku pracy.
Oznacza to, że pracownik zatrudniony w charakterze członka zarządu spółki z chwilą jego odwołania z tej funkcji traci faktycznie możliwość wykonywania swych obowiązków pracowniczych. To zaś prowadzi do wniosku, że pozbawienie danej osoby członkostwa w zarządzie spółki stanowi wystarczającą przyczynę wypowiedzenia jej umowy o pracę. Tak też podnosił [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 25 listopada 1997 r. (I PKN 388/97)[/b], zaznaczając, że odwołanie pracownika ze stanowiska prezesa zarządu spółki akcyjnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie mu umowy o pracę, której zawarcie wiązało się bezpośrednio z powołaniem go na to stanowisko.
