Dofinansowania wynagrodzeń nie dostajemy na niepełnosprawnego pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury. W praktyce prawo to ustala ZUS w decyzji na wniosek zainteresowanego. Jeżeli osiągnie on wiek emerytalny, ale organ nie potwierdzi jego prawa do tego świadczenia, to pracodawca nadal korzysta z dofinansowania. Liczy się bowiem data, od której zostało potwierdzone ustalone prawo do emerytury, czyli tu 1 sierpnia 2008 r. Podkreślamy jednak, że zakład nie traci z tego powodu prawa do refundacji składek ZUS. Nadal mu one przysługują na osobę z ustalonym prawem do emerytury. Firma musi skorygować wnioski Wn-D, czyli oddać PFRON nienależnie uzyskane za niego dofinansowanie. Korekty należy zrobić już od daty przyznania emerytury, czyli w tym wypadku od sierpnia br. Uzyskaną pomoc zwraca bez odsetek. Do PFRON trafić ma zatem sama kwota wyliczonego wcześniej dofinansowania.
[i]Edyta Sieradzka, dyrektor ds. dofinansowań w Ogólnopolskiej Bazie Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
