Łatwiej będzie zatrudnić cudzoziemca

Ministerstwo Pracy chce zmienić zasady uzyskiwania zezwoleń na pracę przez cudzoziemców. Propozycje znajdują się w skierowanym do uzgodnień projekcie nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

– Chcemy uprościć procedurę uzyskiwania zezwolenia. Podczas starań o wizę nie trzeba będzie przedstawiać przyrzeczeń zezwolenia na pracę – mówi Janusz Grzyb, dyrektor Departamentu Migracji w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Pomysł bardzo dobrze oceniają urzędnicy, którzy na co dzień zajmują się legalizowaniem pracy cudzoziemców.

– Czekaliśmy na tę zmianę wiele lat. Jej wprowadzenie znacznie przyspieszy i ułatwi procedurę zatrudniania cudzoziemców. Jestem przekonana, że dzięki jednoetapowej procedurze legalność zatrudnienia będzie kwestionowana coraz rzadziej – mówi Joanna Piłka, kierownik Departamentu Migracji Zarobkowej w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.

Ministerstwo chce także zlikwidować nieuczciwą konkurencję polegającą na zaniżaniu wynagrodzeń pracowników ściągniętych do pracy np. z Chin czy Wietnamu

.

Obecnie pracodawca musi im zapewnić tylko tzw. płacę minimalną. Po zmianach jednym z podstawowych kryteriów uzyskania zezwolenia na pracę przez delegowanych pracowników będzie zagwarantowanie im wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniem innych.

– To bardzo dobre rozwiązanie. Dumping płacowy jest od dawna bolączką sektora budowlanego. Trudno dziś konkurować z firmą, która płaci swoim ludziom kilkakrotnie mniej, niż wynoszą płace na lokalnym rynku pracy. Dlatego to one wygrywają przetargi – mówi Ireneusz Goździołko, wiceprzewodniczący Związku Zawodowego Budowlani.

W dalszym ciągu zezwolenie na pracę będzie wydawane, gdy starosta właściwy ze względu na miejsce działania firmy wyda opinię, że lokalny rynek pracy nie jest w stanie zaspokoić potrzeb pracodawcy. Ustawa określa jednak także sytuacje, w których wojewoda będzie mógł wydać zezwolenie bez uzyskania opinii starosty.

Zgodnie z propozycjami Ministerstwa Pracy, gdy cudzoziemiec postanowi zmienić miejsce pracy, nie będzie potrzebował nowego zezwolenia. Ma ono zachowywać ważność, także gdy pracodawca powierzy mu na więcej niż 30 dni łącznie w roku wykonywanie pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu. Jedynym warunkiem ma być niezwłoczne powiadomienie wojewody o dokonanych zmianach.

Ponadto zezwolenie pozostanie ważne także po zmianie siedziby lub miejsca zamieszkania czy nazwy podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi. Bez znaczenia dla legalności zatrudnienia pracownika z zagranicy ma być także przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. Wystarczy, że wojewoda zostanie o tym powiadomiony.