Zgodnie z art. 151
4
kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za nadgodziny przypadające w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku za ekstrapracę, jeżeli w zamian za nią w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego.
W myśl art. 128 k.p. pracownikami zarządzającymi zakładem w imieniu pracodawcy są kierujący jednoosobowo zakładem i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem oraz główni księgowi. Pozostali pracownicy na kierowniczych stanowiskach niższego szczebla należą do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
Jeżeli pracownik należy do tej ostatniej kategorii, wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach należy mu się tylko wtedy, gdy nie da rady udzielić mu w zamian czasu wolnego. Natomiast zarządzającemu zakładem w imieniu pracodawcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w ogóle nie przysługuje.
Warto jednak zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego pracodawcy nie mogą tak organizować pracy, aby w samym założeniu rodziło to obowiązek stałego wykonywania przez kierowników pracy w godzinach nadliczbowych. Zadania tych osób i rozwiązania organizacyjne powinny być określone tak, aby nie trzeba było stale ich zatrudniać poza ustawowym czasem pracy. Gdyby jednak pojawiła się konieczność stałego zatrudniania, pracownik kierownik musi dostać wynagrodzenie za nadgodziny.
Autor jest legislatorem w Biurze Legislacyjnym Senatu
