[b]Co zrobić z wynagrodzeniem należnym za grudzień 2007 r. a wypłaconym w styczniu 2008 r.?[/b]

Całość otrzymanych za 2007 r. dofinansowań wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i refundacji składek od tych wynagrodzeń rozliczamy na drukach INF-D-Kz i INF-D-R po staremu. Stosujemy więc metodę memoriałową w odniesieniu do wynagrodzeń należnych za okresy od stycznia do grudnia włącznie. Otrzymaną pomoc rozliczamy więc metodą rzeczywistych (poniesionych) dodatkowych kosztów albo ryczałtową.

[b]Pracownik z trzecią grupą niepełnosprawności ma od 1 stycznia 2008 r. ustalone prawo do emerytury. Od tego też dnia pobiera świadczenie. Czy przysługuje na niego dofinansowanie SOD? Czy muszę za niego płacić wszystkie składki?[/b]

Od 1 stycznia 2008 r. dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnego nie przysługuje na osoby z ustalonym prawem do emerytury. Stanowi tak art. 26 ust. 1 pkt 1 ustawy. Dotychczas tracił je dopiero zatrudniony, który uzyskał wiek emerytalny. Refundacje składek należą się natomiast na wszystkich pracowników bez względu na ich wiek.

[b] Firma otrzymała od starostwa dofinansowanie wynagrodzeń pracowników pomagających niepełnosprawnym w pracy. Czy otrzymaną kwotę musimy odjąć od dofinansowania SOD przeznaczonego dla konkretnej osoby niepełnosprawnej? Jeżeli tak, to jak to obliczyć? Czy informować o tym PFRON? Dodam, że zakład rozlicza się ryczałtem.[/b]

Kwestia jest problematyczna. Skoro pracodawca rozlicza refundację podwyższonych kosztów związanych z niepełnosprawnością ryczałtem, to zgodził się na to, że koszty te wynoszą tyle samo co uzyskany ryczałt. Nie powinien zatem otrzymywać pomocy na ten sam cel z innych źródeł. Jeśli natomiast uważa, że wartość ryczałtu nie pokrywa wszystkich podwyższonych kosztów, powinien je rozliczać metodą precyzyjną, wykazując, jakie kwoty i z jakich źródeł przeznaczył na pokrycie ponoszonych kosztów.

[b] Zatrudniony na pełnym etacie przebywał na zasiłku chorobowym płatnym przez ZUS od 1 do 26 października 2007 r. Co podać w poz. C dokumentu INF-D-P dotyczącego wymiaru przepracowanego czasu pracy? Czy pełny etat?[/b]

Mimo że pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, cały czas pozostawał w zatrudnieniu i cały czas był osobą niepełnosprawną. Należy więc wykazać pełny etat.