Jolanta Fedak, minister pracy i polityki społecznej, podpisała nowe rozporządzenie w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych, które obowiązuje od 1 stycznia.
Rozporządzenie ujednolica rozproszone dotychczas przepisy i wprowadza nowe, korzystne dla niepełnosprawnych rozwiązania. Możliwe dzięki temu będzie pokrywanie ze środków zakładowego funduszu osób niepełnosprawnych ryczałtów za używanie do celów służbowych samochodów niebędących własnością przedsiębiorcy.
Doprecyzowano też zasady ubiegania się o pomoc indywidualną z pieniędzy ZFRON. Wnioski o pomoc, np. środki na kolonie, turnusy rehabilitacyjne niepełnosprawnych dzieci, będą mogli składać także pełnosprawni rodzice. Dotychczas nie było to możliwe.
Pracownik ubiegający się o wsparcie z funduszu nie będzie musiał już informować pracodawcy o kwocie, formie i przeznaczeniu dotychczas otrzymanej pomocy.
Nowe przepisy ograniczają możliwość finansowania z pieniędzy zakładowego funduszu wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, dodatkowych urlopów wypoczynkowych oraz zwolnień od pracy osób o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, skierowanych m.in. na: turnus rehabilitacyjny, badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub usprawniające.
Zdaniem autorów nowych przepisów są one pokrywane ze środków przekazywanych pracodawcy jako dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
Ponadto ustalono, że w skład komisji rehabilitacyjnej przygotowującej programy rehabilitacji będą mogły wchodzić także pielęgniarki wykonujące świadczenia zdrowotne na rzecz zakładu. Dotychczas w skład komisji mógł wchodzić tylko lekarz, tymczasem wiele firm wypełnia ustawowy obowiązek zapewnienia opieki medycznej pracownikom, zatrudniając pielęgniarki. Uznano, że o programach rehabilitacyjnych będzie mogła współdecydować osoba, która na co dzień pomaga niepełnosprawnym na terenie firmy.Rozporządzenie ma obowiązywać do 30 czerwca 2014 roku.
