Opiszemy więc szczegółowo warunki, pod jakimi przysługują im dofinansowania wynagrodzeń i składek, refundacje kosztów i inne rekompensaty finansowe.
Osobny rozdział poświęcimy zakładom pracy chronionej oraz tworzonym przez nich zakładowym funduszom rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Poradzimy także, jak służby finansowe mają sobie poradzić z obsługą dofinansowań (SOD) czy wpłatą składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Oto artykuły, które dotychczas opublikowaliśmy:
- [link=http://www.rp.pl/artykul/67487.html]"Zakłady pracy chronionej korzystają z wielu przywilejów"[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/70684.html]"Pracodawca tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych"[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/68977.html]"Zatrudnij niepełnosprawnego, a zyskasz taniego pracownika"[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/69191.html]"Zagrożone etaty dla niepełnosprawnych ratuje jednorazowa pożyczka"[/link]
- [link=http://www.rp.pl/artykul/64514.html]"Zatrudniający niepełnosprawnych zyskują pomoc, ale mają też wiele obowiązków"[/link]
