- wysokość udzielonej pożyczki,
- sposób jej zabezpieczenia,
- przeznaczenie pieniędzy,
- harmonogram i okres spłat,
- wysokość oprocentowania w dniu podpisania kontraktu; przy czym o zmianie odsetek należy każdorazowo zawiadomić przedsiębiorcę,
- ustalenie sposobu wypłaty (jednorazowa lub w transzach) oraz uzależnienie uruchomienia kolejnych transz od rozliczenia wykorzystania uprzednio przekazanych.
W umowie musi się również znaleźć zobowiązanie pracodawcy do: przedstawienia dokumentów świadczących o celowym wykorzystaniu pożyczki, terminowym regulowaniu rat wraz z odsetkami (zgodnie z planem spłat), niezwłocznego każdorazowego powiadamiania marszałka województwa o zmianach miejsca prowadzonej działalności, o zaprzestaniu bądź zawieszeniu działalności lub innych okolicznościach wpływających na realizację umowy. Umowa musi regulować ponadto warunki jej wypowiedzenia, sankcje na wypadek naruszenia jej postanowień i terminy składania informacji o wykorzystanych środkach.
Zabezpieczenie pożyczki może stanowić: hipoteka, ubezpieczenie umowy pożyczki, poręczenie wekslowe, poręczenie według prawa cywilnego, przelew wierzytelności na zabezpieczenie, przelew praw z umów ubezpieczeniowych, zastaw na prawach lub na rzeczach, gwarancja bankowa zapłaty należności lub weksel in blanco wraz z innym, wymienionym rodzajem zabezpieczenia. Zainteresowany ma spłatać pożyczkę dłużej niż przez 48 miesięcy. Może ją przeznaczyć na:
- spłatę zobowiązań w razie utraty płynności finansowej, zagrożenia likwidacją lub upadłością,
- kupno materiałów, surowców do produkcji lub towarów, jeżeli ich nabycie ze środków własnych zagrażałoby utratą płynności finansowej,
- kupno środków trwałych określonych w przyjętym przez przedsiębiorstwo planie inwestycyjnym, z wyłączeniem samochodów osobowych,
- realizację działań określonych w przyjętym przez zakład programie restrukturyzacyjnym,
- usuwanie szkód wyrządzonych przez klęski żywiołowe, katastrofy naturalne i awarie techniczne.
Oprocentowanie pożyczki ustalamy według zmiennej stopy procentowej w wysokości 50 proc. stopy redyskonta weksli ogłaszanej przez Radę Polityki Pieniężnej. Faktycznej pomocy dla zpch nie stanowi pożyczka (tę należy zwrócić z procentem), lecz różnica między oprocentowaniem referencyjnym a preferencyjnym oferowanym przez pożyczkodawcę. Wartość tę przeliczamy na równą jej dotację wyrażoną w ekwiwalencie dotacji brutto, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielanej w różnych formach. Stopa referencyjna to stopa oprocentowania ustalana okresowo przez Komisję Europejską na podstawie obiektywnych kryteriów dla każdego państwa członkowskiego indywidualnie i publikowana w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich. Stopa referencyjna wynosiła 1 stycznia br. 5,94 proc. Marszałek województwa udziela jednorazowych pożyczek w ramach pomocy publicznej de minimis. Jako organ udzielający pomocy musi więc wydawać zaświadczenia o pomocy de minimis. Wystawia je w dniu podpisania umowy pożyczki, podając wysokość pomocy liczonej według oprocentowania wtedy obowiązującego. Gdy zostanie zmienione, trzeba skorygować zaświadczenie na wniosek przedsiębiorcy.
Pożyczka nie może przekroczyć iloczynu liczby zatrudnianych osób niepełnosprawnych na koniec miesiąca poprzedzającego datę złożenia wniosku i pięciokrotności przeciętnego wynagrodzenia. Chodzi o przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w komunikacie w Monitorze Polskim na podstawie art. 20 pkt 3 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 162, poz. 1118 ze zm.). W drugim kwartale br. było to 2644,34 zł. Jeśli więc zpch angażował na koniec stycznia 26 niepełnosprawnych, a wniosek składa w lutym, to dostanie najwyżej 34 3764,2 zł [(26 osób x 2644,34 zł) x 5].
[ramka][b]Co we wniosku[/b]
Zakład ubiegający się o jednorazową pożyczkę na ratowanie miejsca pracy niepełnosprawnego podaje we wniosku:
- nazwę i adres siedziby,
- status prawny i podstawę działania,
- numery NIP i REGON,
- dane osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy podczas starań o pieniądze, i dołącza
- kserokopię aktualnej decyzji o nadaniu statusu zpch,
- informację o stanie zatrudnienia ogółem, w tym niepełnosprawnych z podziałem na poszczególne stopnie ułomności,
- oświadczenie o niezaleganiu z wymagalnymi zobowiązaniami wobec PFRON,
- informację o pomocy publicznej uzyskanej podczas trzech lat poprzedzających datę złożenia wniosku.[/ramka]
[ramka][b]Trzeba zwrócić co do grosza[/b]
Od 5 maja br. PFRON nie może już umarzać jednorazowych pożyczek dla zpch w celu ochrony istniejących w zakładzie miejsc pracy osób niepełnosprawnych. Wynika tak z obowiązującego od tego dnia rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 6 kwietnia br.w sprawie szczegółowych zasad gospodarki finansowej i gospodarowania środkami Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (DzU nr 71, poz 478). Wnioski o umorzenie tych pożyczek złożone po tej dacie nie są zatem rozpatrywane.[/ramka]
[ramka]Kontynuujemy nowy cykl artykułów o zatrudnianiu niepełnosprawnych. Przedstawimy w nim, jak takie osoby dokumentują swój status oraz z jakich przywilejów korzystają w miejscu w pracy. Omówimy również formy pomocy finansowej, z jakiej mogą skorzystać przedsiębiorcy angażujący takich pracowników. Opiszemy więc szczegółowo warunki, pod jakimi przysługują im dofinansowania wynagrodzeń i składek, refundacje kosztów i inne rekompensaty finansowe.
Osobny rozdział poświęcimy zakładom pracy chronionej oraz tworzonym przez nich zakładowym funduszom rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Poradzimy także, jak służby finansowe mają sobie poradzić z obsługą dofinansowań (SOD) czy wpłatą składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W ramach cyklu pisaliśmy już o:
uprawnieniach niepełnosprawnych w biurze oraz o związanych z tym obowiązkach pracodawców, 24 października
przywilejach dla zakładów pracy chronionej, 7 listopada. Dziś kontynuujemy opis przywilejów przysługujących wyłącznie zakładom pracy chronionej. Za tydzień napiszemy natomiast o zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. [/ramka]
