Jak angażujemy młodocianych

Ten ostatni jest bezterminowy, a nauka trwa trzy lata. Po jej zakończeniu pracodawca powinien zmienić młodocianemu dotychczasowe warunki pracy, w szczególności wynagrodzenia. Musi mu przede wszystkim zapewnić co najmniej minimalnie wynagrodzenie (teraz 936 zł na miesiąc). Dopiero po upływie sześciu miesięcy zatrudnienia na normalnych zasadach kodeksowych (gdy młodociany podlega już ogólnym przepisom kodeksu pracy) szef może mu wypowiedzieć umowę o pracę bez ograniczeń. Wynika to z art. 196 kodeksu pracy. Umowa o pracę rozwiąże się za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, gdyż młodociany przepracował wdanym zakładzie już trzy lata.

- Fabryka mebli zatrudnia młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Okazuje się jednak, że ze względu na materiał produkcyjny (dąb) nie może dopuścić do pracy uczniów, którzy nie ukończyli 18 lat. Dlatego też do czasu ukończenia 18 lat będą oni chodzić do szkoły zawodowej, a następnie przez rok uczyć się u nas zawodu. Czy za rok, kiedy uczeń nie będzie świadczył pracy, a jedynie się uczył, przysługuje mu wynagrodzenie? A może powinniśmy się wstrzymać z zawarciem z nim umowy o przygotowanie do chwili, aż ukończy 18 lat?

Opisany przypadek jest dość specyficzny i budzi wątpliwości. Czytelnik w ogóle nie powinien zawrzeć z młodocianym umowy o przygotowanie zawodowe. A to dlatego, że jej nieodzowną częścią jest praktyczna nauka zawodu. Trudno zatem wyobrazić sobie sytuację, kiedy po zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego młodociany będzie się uczył zawodu wyłącznie na zajęciach teoretycznych. Ponadto nie można zatrudniać młodocianego powyżej 18 roku życia na umowę o przygotowanie zawodowe.

- Nie jesteśmy zrzeszeni w cechu. Czy możemy zawrzeć samodzielnie umowy o przygotowanie zawodowe?

Pracodawca może prowadzić przygotowanie zawodowe pod warunkiem, że posiada kwalifikacje wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu.