Firma może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (zgodnie z art. 53 kodeksu pracy):
- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż miesiąc. Przepis nie uzależnia możliwości rozwiązania stosunku pracy od rodzaju umowy o pracę, ale od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okresy zatrudnienia u różnych pracodawców nie podlegają sumowaniu, z wyjątkiem sytuacji, o której mowa w art. 231 kodeksu (przejście zakładu na innego pracodawcę).
