W lipcu urodził mi się syn Filip i skorzystałem w związku z tym z dwóch dni urlopu okolicznościowego i dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Dopiero ostatnio dowiedziałem się, że mam jeszcze prawo do dwóch dni płatnego wolnego na wychowanie dziecka i jeśli ich nie wykorzystam do końca roku, to mi przepadną. Jakie mam jeszcze inne uprawnienia w związku z tym, że mam małe dziecko? – pyta Łukasz K., nasz czytelnik.
Wolne na zoo
Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy każdy pracownik wychowujący dziecko do 14 lat ma co roku prawo do dwóch dni płatnego wolnego na to, by się nim zająć. Zatrudniony nie musi szczególnie uzasadniać, dlaczego chce skorzystać z tego wolnego w konkretnym dniu. Może w tym czasie zabrać dziecko do lekarza na umówioną wcześniej wizytę, ale i wybrać się z nim do zoo. Termin urlopu powinien jednak uzgodnić wcześniej z przełożonym. Jeśli współmałżonek pracownika także jest zatrudniony na etacie, służby kadrowe w firmie będą mogły wymagać zaświadczenia od jego/jej pracodawcy, że drugie z rodziców nie wykorzystało już limitu wolnego. Te dwa dni przysługują bowiem łącznie obojgu rodzicom bez względu na liczbę dzieci. Co ważne, niewykorzystany urlop na dziecko nie przechodzi na kolejny rok i przepada.
W czasie choroby dziecka przysługuje zasiłek w wysokości 80 proc. pensji
Znacznie więcej płatnego wolnego przysługuje rodzicowi, którego pociecha choruje. W myśl art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa ma do tego prawo każdy ubezpieczony, który opłaca składkę chorobową, a więc nie tylko pracownicy, ale także zleceniobiorcy czy prowadzący działalność gospodarczą. Ci ostatni muszą jednak dobrowolnie przystąpić do tego ubezpieczenia, ponieważ nie jest ono dla nich obowiązkowe. Zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. wynagrodzenia pracownika, a długość jego wypłaty zależy od wieku dziecka.
Od lekarza 60 dni
Maksymalnie to świadczenie przysługuje nawet 60 dni w ciągu roku. Tak długo z zasiłku opiekuńczego mogą korzystać rodzice dziecka do ośmiu lat, które się rozchoruje lub którym rodzic musi się zaopiekować z powodu niespodziewanego zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły, o czym dowiedział się nie wcześniej niż na siedem dni przed zamknięciem tych placówek.
