[b]Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej sześć godzin, to ma prawo do przerwy w pracy.[/b]
[b]Taka pauza trwa co najmniej 15 minut i jest normalnie wliczana do czasu pracy[/b]. Tak nakazuje art. 134 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]k.p.[/link]
Wymiar przerwy ustanowionej w tym przepisie ma charakter standardowy. Może być ona wydłużana w drodze układowej, regulaminowej czy wreszcie umownej.
Krzysztof Rączka w „Komentarzu do kodeksu pracy” (Warszawa 2008, LexisNexis, wydanie IX) wyjaśnia, że za niedopuszczalne jednak należy uznać ustanawianie dłuższych przerw w pracy (z zastrzeżeniem art. 141 k.p.), których tylko część, wynosząca co najmniej 15 minut, byłaby wliczana do czasu pracy. Stanowiłoby to omijanie przepisów o przerywanym czasie pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 134 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]