– Byli pracownicy zakładów pracy chronionej, jeśli nie zatrudnili się po rozstaniu w innej firmie, mogą starać się o pomoc z ZFRON – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes organizacji pracodawców OBPON.org. – Dostaną ją jednak pod warunkiem, że regulamin funduszu przyjęty w danym zakładzie taką pomoc przewiduje.
W myśl § 3 i 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=251171]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (DzU nr 245, poz. 1810 ze zm.)[/link] były pracownik (niepracujący) może wystąpić z wnioskiem o pomoc indywidualną. Firma ma prawo jej udzielić takim byłym pracownikom tylko na finansowanie rehabilitacji społecznej i leczniczej w wysokości i na warunkach analogicznych jak dla pracowników pozostających w zatrudnieniu.
