Kary porządkowe: pracodawca powinien powiadomić związek, że pracownik złożył sprzeciw

Pracodawca nałożył na pracownika karę porządkową z powodu nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy. Ten nie zgodził się z decyzją pracodawcy i złożył od niej sprzeciw. Zarzucił też przełożonemu, że nie skonsultował on faktu nałożenia kary z reprezentującym go związkiem zawodowym. Czy pracodawca powinien był poinformować związek o zastosowanej karze, a następnie o złożonym od takiej kary sprzeciwie?

Publikacja: 25.10.2018 06:10

Kary porządkowe: pracodawca powinien powiadomić związek, że pracownik złożył sprzeciw

Foto: Adobe Stock

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę w sytuacji, gdy ten nie przestrzega:

- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, lub

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki