Reklama

Kary porządkowe: pracodawca powinien powiadomić związek, że pracownik złożył sprzeciw

Pracodawca nałożył na pracownika karę porządkową z powodu nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy. Ten nie zgodził się z decyzją pracodawcy i złożył od niej sprzeciw. Zarzucił też przełożonemu, że nie skonsultował on faktu nałożenia kary z reprezentującym go związkiem zawodowym. Czy pracodawca powinien był poinformować związek o zastosowanej karze, a następnie o złożonym od takiej kary sprzeciwie?

Publikacja: 25.10.2018 06:10

Kary porządkowe: pracodawca powinien powiadomić związek, że pracownik złożył sprzeciw

Foto: Adobe Stock

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę w sytuacji, gdy ten nie przestrzega:

- ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, lub

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama