[b]Prowadzę mały zakład produkcyjny, który musi być czynny 24 godziny na dobę. Zatrudniam w nim siedem osób. Słyszałem, że 6 stycznia, czyli święto Trzech Króli, będzie dodatkowym dniem wolnym od pracy. Czy to prawda, że w zamian za to, gdy jakieś święto wypadnie w sobotę, która dla większości pracowników jest wolna od pracy, nie trzeba będzie oddawać podwładnym ekstrawolnego, które często dezorganizuje tok działalności?[/b]
Posłowie rzeczywiście rozpoczęli prace nad tego typu regulacjami, ale nawet jeśli uzyskają ona akceptację większości Sejmu, Senatu i prezydenta, na pewno nie zaczną obowiązywać ani w tym roku, ani choćby na początku 2010 r. A to dlatego, że do tego czasu pomysły posłów, o których pisze czytelnik, nie zdążą przejść całej ścieżki legislacyjnej i stać się obowiązującym prawem.
A zatem [b]święto Trzech Króli, które wypadnie w 2010 r. w środę, nadal będzie dniem pracującym. Z kolei jeśli w danej firmie dniami wolnymi z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy są soboty, to w grudniu pracodawca będzie nadal musiał, zgodnie z kodeksem pracy, udzielić zatrudnionym dodatkowego dnia wolnego.[/b] W tym miesiącu w sobotę przypadnie drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (26 grudnia).
Nie musi być tak, że przedsiębiorca będzie zmuszony dać wspomniane wolne wszystkim pracownikom w tym samym terminie. Jeśli sobota jest w danej firmie dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, to ekstrawolne ma być wyznaczone do końca okresu rozliczeniowego.
Nie może bowiem być tak, że ten sam dzień (np. 26 grudnia) będzie wolny z tytułu święta i jednocześnie ze względu na zasadę pięciodniowego tygodnia pracy.
