Kiedy można zwolnić niepełnosprawnego pracownika - nieobecności inwalidy w pracy

Możliwość zwolnienia pracownika niepełnosprawnego z powodu częstych nieobecności nie stanowi dyskryminacji pośredniej, jeżeli w odpowiedni sposób realizuje to słuszny cel walki z absencją w pracy.

Publikacja: 16.08.2018 05:50

Kiedy można zwolnić niepełnosprawnego pracownika - nieobecności inwalidy w pracy

Foto: 123RF

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 18 stycznia 2018 r. (C-270/16) w sprawie C.E. Ruiz Conejero przeciwko Ferroser Servicios Auxiliares SA i Ministerio Fiscal.

Czytaj także: Niepełnosprawny pracownik: krótszy czas pracy a pensja za zwykły etat

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama