Reklama
Rozwiń

Kiedy można zwolnić niepełnosprawnego pracownika - nieobecności inwalidy w pracy

Możliwość zwolnienia pracownika niepełnosprawnego z powodu częstych nieobecności nie stanowi dyskryminacji pośredniej, jeżeli w odpowiedni sposób realizuje to słuszny cel walki z absencją w pracy.

Publikacja: 16.08.2018 05:50

Kiedy można zwolnić niepełnosprawnego pracownika - nieobecności inwalidy w pracy

Foto: 123RF

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości w wyroku z 18 stycznia 2018 r. (C-270/16) w sprawie C.E. Ruiz Conejero przeciwko Ferroser Servicios Auxiliares SA i Ministerio Fiscal.

Czytaj także: Niepełnosprawny pracownik: krótszy czas pracy a pensja za zwykły etat

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku